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Arbeitsrecht

Wie im Mietverhältnis ist auch im Arbeitsrecht die Kündigung ein sehr komplexes Thema, das der Arbeitgeber nicht ohne vorherige anwaltliche Beratung angehen und der Arbeitnehmer nicht ohne anwaltliche Überprüfung hinnehmen sollte. Kündigungsschutzklagen stellen den Schwerpunkt im Arbeitsrecht dar. Zahlreiche Arbeitnehmerschutzgesetze (Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz) und eine umfangreiche Rechtsprechung sind zu beachten. Meist enden arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit einem Vergleich. Es ist dringen zu raten, einen solchen Vergleich nicht ohne anwaltlichen Beistand abzuschließen, da nur so sämtliche Rechte gewahrt werden können. Darüber hinaus sind häufige Streitfälle Abmahnungen, Arbeitszeugnis, Urlaubsansprüche und das Gleichbehandlungsgebot der Arbeitnehmer. Viele Arbeitgeber versuchen, einen Kündigungsschutzprozess zu vermeiden, indem sie den Arbeitnehmer zu einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bewegen möchten. Der Arbeitnehmer ist hiervor dringends zu warnen. Eine solche Vereinbarung sollte nur nach vorhergehender anwaltlicher Prüfung unterschrieben werden. Wurde ein solcher Aufhebungsvertrag nämlich unterschrieben, sind meist sämtliche Rechte verloren gegangen.